tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.comments2022-06-02T10:45:12.860+03:00U N E L M A H A U T O M OTyöterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.comBlogger100125tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-38391884506709597032022-06-02T10:45:12.860+03:002022-06-02T10:45:12.860+03:00Projektihallinta on tärkeä elementti jokaisessa va...Projektihallinta on tärkeä elementti jokaisessa vaiheessa, jotta kontrolli pysyy. Me olemme aikoinaan huomanneet tietynlaisia haasteita meidän työpaikalla, ja seuraavaan suurempaan projektiin varmasti pyydämme alan ammattilaisten neuvoa. Hyvä pointti tuo, että jokainen projekti on kuin uusi työpaikka!<br />Aadahttps://www.adapro.fi/tuotteetnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-30929322868237436362021-11-23T10:40:40.280+02:002021-11-23T10:40:40.280+02:00Mielenkiintoinen ajatus tuo että työntekijät keski...Mielenkiintoinen ajatus tuo että työntekijät keskittyisivät harvempiin projekteihin kerralla ja työstäisivät niitä lyhyemmän ajan. Uskon, että se voisi mahdollisesti olla aivan toimiva, toki yrityksestä riippuen. Meidän työpaikallamme on tulossa valmennus liittyen ajanhallintaan ja itsensä johtamiseen. Innolla odotan, kuinka se vaikuttaa työskentelyyn etenkin pitkällä tähtäimellä. Kaisahttps://www.lmi.fi/the-total-leader/oman-minan-johtaminen/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-73040720577676050442016-05-07T15:16:10.613+03:002016-05-07T15:16:10.613+03:00Olipas hyvä.
Olipas hyvä.<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-76865756927365835532016-05-04T15:27:48.693+03:002016-05-04T15:27:48.693+03:00Design.Design.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-21206221883149627502016-04-08T14:05:12.973+03:002016-04-08T14:05:12.973+03:00Kiitos kommentista, Virpi! AikaJärjestys-hankkeess...Kiitos kommentista, Virpi! AikaJärjestys-hankkeessa ilmestyy myöhemmin tänä vuonna mm. verkko-opas, joka sisältää lisää ohjeita ajankäytön hallintaan asiantuntijatyössä. Ohjeet on suunnattu niin organisaatioille, esimiehille, työryhmille kuin asiantuntijoillekin. Näkökulmamme on (kuten sinäkin viittasit), että yhä monimutkaisemmaksi käyvässä työympäristössä ajanhallinta ei ole pelkästään yksilön Kirsihttps://www.blogger.com/profile/15827093101507812614noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-51846743038235352392016-04-08T10:45:34.008+03:002016-04-08T10:45:34.008+03:00Tavoittapa tämä kirjoitus hyvin tietotyöläisen arj...Tavoittapa tämä kirjoitus hyvin tietotyöläisen arjen! Tuolla hankkeen linkin takana löytyy vielä lisää hyviä konkreettisia vinkkejä ja näkökulmia ajankäytön haasteisiin. Nämä ovat myös työyhteisön yhteisiä asioita ja tarvitaan yhteisiä pelisääntöjä, jotta työajankäyttöä voi hallita. Virpi Kalakoskinoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-15068352392437909152016-02-10T08:52:45.726+02:002016-02-10T08:52:45.726+02:00Kiitos, Kati, palautteesta ja kommentista! Olen tä...Kiitos, Kati, palautteesta ja kommentista! Olen täysin samaa mieltä kanssasi. Monesti haaste alkaa jo siitä, että ei pysähdytä kyseenalaistamaan tuota totuttua "on liian kiire -selitysmallia". Epäilemättä on kiire. Mutta miksi on kiire? Mistä se nykyisin erityisesti syntyy - mitä ja miten yritämme tehdä silloin, kun tuntuu, että aika laukkaa karkuun? Kiiretilanteiden tarkastelulla voi Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-37118155934560453302016-02-09T21:06:03.104+02:002016-02-09T21:06:03.104+02:00Loistava kirjoitus! Kiitos Heli! Myös oman kokemuk...Loistava kirjoitus! Kiitos Heli! Myös oman kokemukseni perusteella ajan puute on yksi suurimmista haasteista päivittäisen työn ja sen johtamisen kehittämisessä, minkä vuoksi kehitystyö jää usein tekemättä tai kiireen keskellä tartutaan erilaisiin ilmiongelmiin ja ”pikamenetelmiin”, joiden avulla toivotaan nopeaa ratkaisua jatkuvasti toistuviin, arkea hankaloittaviin ongelmiin. <br /><br />KestäväKati Rautiohttp://www.brossa.finoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-53175461848411185822016-02-03T08:30:39.985+02:002016-02-03T08:30:39.985+02:00Siis eikö olekin!Siis eikö olekin!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-46218776378825003412016-02-03T08:30:13.629+02:002016-02-03T08:30:13.629+02:00no niinpä on.no niinpä on.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-60878015703621300692016-02-03T08:29:24.094+02:002016-02-03T08:29:24.094+02:00Onpa mielenkiintoinen kirjoitus!Onpa mielenkiintoinen kirjoitus!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-67233652826291315612015-10-08T16:19:30.649+03:002015-10-08T16:19:30.649+03:00Totta, eri ihmisille eri asiat ovat vaikeita. Vede...Totta, eri ihmisille eri asiat ovat vaikeita. Vedenjuonti on itselle toinen (jostain syystä) äärettömän vaikea juttu.Kaisa Intonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-46486483616512871332015-10-08T16:00:36.494+03:002015-10-08T16:00:36.494+03:00Haasteensa kullakin. Aamupäivä etätöissä menee mei...Haasteensa kullakin. Aamupäivä etätöissä menee meikäläisellä vielä hyvin, mutta lounaan jälkeen iltapäivällä keittiö alkaa houkuttaa yhä useammin. Kun ajatus takkuaa, lähtee liikkeelle hakemaan ratkaisua - pienestä välipalasta. Tässä yksi syy, miksi yritän tehdä aamupäivällä kaikki vaikeammat hommat, iltapäivällä sitten enemmän rutiinijuttuja, jos mahdollista. Kristiina Kulhanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-73943455600560756992015-09-11T10:34:15.625+03:002015-09-11T10:34:15.625+03:00Tässä tuli monta hienoa ajatusta. Kuten tuo "...Tässä tuli monta hienoa ajatusta. Kuten tuo "lahjoittamisen periaate". Voin antaa työtovereille (ja itsekin saada) tukea, neuvoja, rehellisiä kommentteja, vinkkejä, uusia näkökulmia, kontakteja, apua, aikaa, kritiikkiä, lähteitä, onnistumisen kokemuksia. Mutta myös työrauhaa, vähemmän keskeytyksiä ja häiriöitä, aikaa reagoida, sopivan väljiä aikatauluja. Miten osaisi tasapainotella Virpi Kalakoskinoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-77183899340989056652015-09-08T11:28:40.061+03:002015-09-08T11:28:40.061+03:00Hei Anonyymi,
nostitpa tärkeän asian esille, kiit...Hei Anonyymi,<br /><br />nostitpa tärkeän asian esille, kiitos siitä! Meillä on Työterveyslaitoksella parhaillaan meneillään Solmu-hanke, joka kehittää Kykyviisari-menetelmää työelämän ulkopuolella olevien työikäisten käyttöön. Kykyviisari mittaa työ- ja toimintakykyä - muun muassa uupumusta - luotettavilla kysymyksillä. Lopullinen valmis versio antaa myös todenmukaista ja kannustavaa palautetta Anne Salmihttps://twitter.com/anne_salminoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-72620327425305605992015-09-06T10:34:14.773+03:002015-09-06T10:34:14.773+03:00Milloin tehdään tutkimus työllisyystuella olevien ...Milloin tehdään tutkimus työllisyystuella olevien työuupumuksesta. Töihin pääsee säännöllisesti parin kolmen vuoden välein tuetusti ja työ on yksitoikkoista ja lähinnä muiden antamia tehtäviä, joihon ei voi itse mitenkään vaikuttaa? Ja sen jälkeen pääsee kotiin taas etsimään sitä vakituista työtä, jota ei koskaan saa. Työnhakukin voi leipäännyttää.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-2108641502726620802015-07-23T13:44:38.953+03:002015-07-23T13:44:38.953+03:00Kirjoitukset täällä ovat hyviä ja asiallisia, mutt...Kirjoitukset täällä ovat hyviä ja asiallisia, mutta näissä ei oteta huomioon, että työpaikoilla voi olla kulttuuri, joka ei salli näiden ohjeiden mukaista toimintaa. Omistaja voi esim. teettää työntekijöillä mitä tahansa, tauot voivat olla minimaalisia ja niiden aikana voidaan aiheuttaa työntekijälle huonoa omatuntoa. Voi olla, että työnantajalla ei ole osaamista työntekijän alueelta, mutta siltiAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-86122510907218627192015-04-21T10:22:36.284+03:002015-04-21T10:22:36.284+03:00Hyvä kirjoitus. Se kertoo siitä kuinka vaikeaa työ...Hyvä kirjoitus. Se kertoo siitä kuinka vaikeaa työn ja vapaa-ajan erottelu on. Sekin on taitolaji, jonka voi oppia. Ensimmäinen askel on päättää tehdä työt työaikana ja muut asiat vapaa-ajalla. Vähitellen mieli oppii tämän järjestyksen. Näin vapaa-aika alkaa toimia palautumisaikana, niin kuin sen pitääkin.Guy Ahonenhttp://www.imafi.fi/ahonennoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-88290015953289481392015-04-14T14:11:39.749+03:002015-04-14T14:11:39.749+03:00Kiitos valoisasta tekstistäsi Krista! Voisin todet...Kiitos valoisasta tekstistäsi Krista! Voisin todeta, että olet jo tehnyt aivan osuvan aluevaltauksen, blogisti! T. MirkkaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-50545764277551624882015-04-02T08:59:02.057+03:002015-04-02T08:59:02.057+03:00Kiitos kommentista. Mukava kuulla, olemme itse sam...Kiitos kommentista. Mukava kuulla, olemme itse samaa mieltä - väheksymättä tietenkään teoriaa. Paras lopputulos toteutuu silloin, kun voimme liikkua mahdollisimman lähellä arkea käytännön kysymysten parissa :)<br />Kollegasi Anna ja TommyAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/07042918788928993830noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-19207804636627262022015-03-31T12:54:05.640+03:002015-03-31T12:54:05.640+03:00Työssäni on käytäntö, että 50-vuotispäivän saa pal...Työssäni on käytäntö, että 50-vuotispäivän saa palkalliseksi vapaaksi ja kakku tulee talon puolesta ja korunkin saa itse käydä valitsemassa firman piikkiin. Mutta kun tuo vuosipäivä osuu viikonlopuksi, vapaata et saa. Luopuisi ilomielin korusta ja kakusta ja ottaisin vapaapäivän. Eipä käy. Kyllä aika on minusta arvokkaampi kuin mainen mammona. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-29342215435935512902015-03-26T10:36:03.161+02:002015-03-26T10:36:03.161+02:00Hei - kirjoititte: "keskustelu arkisista ja k...Hei - kirjoititte: "keskustelu arkisista ja konkreettisista johtamisen kysymyksistä on koulutuksen kiitellyintä antia – ei niinkään uudet johtamisen trendit ja teoriat." Minulla sama kokemus yliopistopedagogisesta koulutuksesta - tosin teoreettinen jäsennyskin kelpaa kun se juurtuu kunnolla omiin havaintoihin arjesta. Näen tämän kaikkinensa niin, että asiantuntijuuden kehittäminen Sanna Vehviläinenhttps://www.blogger.com/profile/07154242434105842712noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-56860611500774381992015-03-05T11:09:08.112+02:002015-03-05T11:09:08.112+02:00Kyllä kommenttisi oli aivan aiheellinen, vaikka ku...Kyllä kommenttisi oli aivan aiheellinen, vaikka kuva olikin laillisesti ostettu. :) Lisäsimme kuvitustiedot nyt myös blogin välilehdelle, jossa kerrotaan blogin kirjoittajista.Työterveyslaitoshttps://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-82308989921582418362015-03-05T11:06:21.704+02:002015-03-05T11:06:21.704+02:00Ahaa, olipa mielenkiintoinen käänne. En minä muute...Ahaa, olipa mielenkiintoinen käänne. En minä muuten tähän reagoisi, mutta olen itse aika tarkkana plagioinnin suhteen. Itseltäni varastetaan jatkuvasti ajatuksia, joskus harmistuykseen asti. Ehkä Vitale -yrityksellä on selityksen paikka :-)Christer Sundqvisthttps://www.blogger.com/profile/12404976113406334788noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-57746538129591202842015-03-05T11:02:31.423+02:002015-03-05T11:02:31.423+02:00Hauska yhteensattuma! Näyttää siltä, että kustanta...Hauska yhteensattuma! Näyttää siltä, että kustantaja ja me olemme ostaneet saman kuvan: http://www.thinkstockphotos.com/search/#453150499/s=Default/f=CPIHVXTyöterveyslaitoshttps://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com