tag:blogger.com,1999:blog-82501053492629553422023-12-12T18:32:26.514+02:00U N E L M A H A U T O M OTyöterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.comBlogger177125tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-21199216926893666032017-02-08T09:46:00.000+02:002017-02-08T09:46:06.107+02:00Mikä on oikea ammatti juuri sinulle?Tähän aikaan vuodesta moni nuori miettii tulevia koulutushakuja ja itselleen sopivaa tulevaisuuden ammattia. Millaiselle polulle nuorta ohjaisin, minä työelämään perehtynyt tutkija? Mitä ammattia suosittelisin? Millä ammateilla on tulevaisuutta ja kohtuullisen hyvät työolosuhteet? Millaisin kriteerein ammatteja tulisi arvioida?
Eri tahot ovat laatineet listoja nousevista ja laskevista Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-35397906363852062002017-02-01T10:00:00.000+02:002017-02-01T10:00:13.793+02:00Koulujen turvallisuus luodaan yhdessäOpetusalalla turvallisuus on läpileikkaava asia – sen kuvataan olevan läsnä kaikessa. Keskeinen tavoite onkin turvata kaikille kouluissa työskenteleville ja opiskeleville turvallinen ja hyvinvointia tukeva ympäristö. Kouluissa on turvallisuuskansiot ja käytännöt poikkeamatilanteiden ilmoittamiseen. Monet turvallisuusasiat, kuten poistumisharjoitukset ja niistä oppiminen (lessons learned) on Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-5494929396992059112017-01-25T09:24:00.000+02:002017-01-25T09:24:37.559+02:00Työsuojelupäällikön uudenvuodenlupaus: Lopetan karhunpalvelusten tekemisenTapaan tutun työsuojelupäällikön ruuhkaisella messuständillä. Puhumme turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista, mistäpä muustakaan. Työsuojelupäällikkö toteaa tyytyväisenä, että he ovat menneet turvallisuudessa suurilla harppauksilla eteenpäin. Kysyn tietysti miten ratkaisevat askeleet on otettu? Vastaus kuuluu: ”Me ollaan passivoiduttu, minä ja koko muu työsuojeluporukka.”
Työsuojelupäällikkö Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-77979072179525057942017-01-17T14:25:00.000+02:002017-01-25T09:25:59.734+02:00Uudet teknologiat työterveydessäTallennetun tiedon määrä maailmassa kaksinkertaistuu joka toinen vuosi. Suureksi osaksi tämä johtuu älylaitteiden käytön kasvusta. Suomessa lähes 95 %:lla alle 50-vuotiaasta väestöstä on älypuhelin henkilökohtaisessa käytössä. Dataa kerääntyy muun muassa antureista, joiden syötteitä analysoidaan älypuhelinkäyttöjärjestelmän uumenissa.
Prosentti-osuus väestöstä ikäryhmittäin, jolla on Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-71606126901072212532017-01-11T09:04:00.000+02:002017-01-13T10:48:35.970+02:00Johtajuus tukee asiantuntijan ajanhallintaaAsiantuntijatyötä pidetään hyvin itsenäisenä ja autonomisena työnä. Sen johtamisessa korostetaan asiantuntijan hyvää oman työn eli itsen johtamisen kykyä. Itsen johtamisella tarkoitetaan niitä taitoja, joiden avulla ihminen tietoisesti suuntaa toimintaansa asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi.
Itsen johtaminen ei kuitenkaan tarkoita sitä, että ihmisen pitäisi selvitä työstään yksin. Itsen Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-64854680665639046372016-12-13T10:45:00.000+02:002016-12-13T10:45:08.712+02:00Työkykyni riippuu myös toimintaympäristöstäniToimintakykyni luo puitteet sille miten pärjään elämässäni. Kaikki ei kuitenkaan ole vain itsestäni kiinni. Se mitä voin ja haluan elämässäni tehdä, ja mikä on minulle mahdollista, on osin riippuvaista muista ihmisistä ja ympäristöstä, jossa toimin. Sama pätee työkykyyni.
Mitä kaikkea osaankaan, on osaamiseni arvo muiden silmissä suhteessa siihen, mitä minulta odotetaan ja millaiselle Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-75661701408463894202016-12-02T09:01:00.000+02:002016-12-02T09:01:01.338+02:00Työntekijän rajaton käytös työyhteisön harmina Puoli vuotta sitten ystäväni Kreeta oli äärettömän iloinen saatuaan uuden, ”unelmiensa” työpaikan. Nyt puoli vuotta myöhemmin hän kuvasi oloaan stressaantuneeksi, turhautuneeksi, työmotivaatio ja työn ilo olivat kadoksissa.
Mitä on tapahtunut? Kreeta kertoi työpaikan Liisasta. Liisa vahtii muiden tekemistä, puuttuu pikkuasioihin ja kommentoi jatkuvasti muiden työtapoja. Mikäli hänen kanssaan ei Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-1646892941489010562016-11-22T10:43:00.000+02:002016-11-22T10:43:10.706+02:00Ammattikirjastosta työelämätietoutta ja ideoita ammatinvalintaan Työterveyslaitoksen Combo-hankkeessa ammattikirjastotapahtumia on järjestetty yhteistyössä nuorisopalveluiden, kirjastojen ja oppilaitosten kanssa. Hankkeen keskeisenä tavoitteena on luoda uudenlaista, toimialarajat ylittävää yhteistyötä nuorten parissa toimivien tahojen välille ja ammattikirjasto* tarjoaa tähän hyvän mahdollisuuden. Myös nuoret ovat itse päässeet vaikuttamaan ammattikirjaston Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-62770101748686962092016-11-09T09:31:00.000+02:002016-11-09T09:31:12.298+02:00Joustavasti kohti työelämääKeväällä aloitettua Combo-hankkeen kyselytutkimusta jatkettiin syksyllä ammattioppilaitoksissa uusien harjoittelijoiden voimin. Koska aloitimme aineistonkeruun syyskuussa, vierailimme vasta aloittaneissa sekä pidempään opiskelleissa ryhmissä ja pääsimme näkemään mielenkiintoista opiskeluarkea. Erityisesti aineistonkeruusta jäi mieleen ammattioppilaitosten joustavuus, ja luokissa vieraileminen Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-64985744108743302502016-11-02T09:44:00.002+02:002016-11-02T09:44:57.073+02:00Palaudu työstä luonnossa liikkumallaLuonto on yksi suomalaisten yleisimmistä liikkumiseen motivoivista tekijöistä. Luonnossa voi liikkua yksin, kaverin tai perheen kanssa. Luonnossa liikkumisesta saa fyysisten terveyshyötyjen lisäksi paljon mielihyvää luonnon kauneudesta. Kuulet luonnon äänet, haistat metsän tuoksun ja kauniit maisemat voit tallettaa vaikka valokuvaan.
Kuva: Eveliina Korkiakangas
Luonnossa harrastettaviin Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-4554429179437481692016-10-26T11:53:00.000+03:002016-10-26T11:56:22.359+03:00Esimies työkyvyn tukijana ja tuen tarvitsijanaOlemme työskennelleet esimiesten ja eri asiantuntijoiden kanssa työpaikoilla ja verkostoissa kysyen, miten työkykyä tulisi edistää työpaikoilla. Tietyt teemat nousevat aina esiin.
Ensinnäkin kysytään, onko työkyvystä huolehtiminen osa johtamista ja osataanko työn muutoksia katsoa työkyvyn näkökulmasta. Työkyvystä huolehtiminen on kaikkien asia, mutta harvoin kenenkään perustehtävä. Työkyvyn Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-18086592289502673812016-10-19T09:27:00.000+03:002016-10-19T09:27:00.665+03:00Mikä tekee kasvuyrityksestä ketterän?”Ketterä toiminta perustuu yksikertaisiin sääntöihin, jotka ohjaavat kohti yhteistä päämäärää. Ketteryys ei siis tarkoita kaaosta, vaan luovaa ja muokkautuvaa tapaa pyrkiä kohti kristallisoitunutta päämäärä.”
Ketteryys ei ole kaaosta kirjoitettiin vuosi sitten tämän hankkeen blogissa. Vuosi on ikuisuus – etenkin kasvuyrityksen maailmassa. KetteräHR-hankkeessa on vuoden aikana tavattu viidenTyöterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-5433099048805945902016-10-12T10:14:00.000+03:002016-10-12T10:14:27.917+03:00Meluvamma – ajattelematta itselle aiheutettu?Suomalaisesta työelämästä ilmoitetaan joka vuosi noin tuhat uutta melusta aiheutuvaa ammattitautia. Suojautumistekniikat ovat parantuneet paljon ja työpaikoilla on pyritty tekemään parannuksia, mutta vammautumisia tulee samaan tahtiin vuodesta toiseen. Mistä tämä kertoo?
Yksi asia on ainakin hyvin – vammat löydetään aikaisessa vaiheessa, ennen kuin kuulon vajavuudet alkavat todella Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-38518467244650928312016-10-04T09:46:00.001+03:002016-10-04T09:48:10.171+03:00Näin johdat henkilöstösi monitilatoimistoon – viisi vinkkiäUudet tilaratkaisut, kuten monitilatoimistot ja tilojen yhteiskäyttö yleistyvät nopeasti. Henkilöstölle muutos saattaa olla kauhistus: se herättää huolen oman tilan ja yksityisyyden menettämisestä.
Monitilatoimistoja on kehitetty monipaikkaisen ja liikkuvan tietotyön tarpeisiin. Monitilatoimistossa on tyypillisesti erilaisia vyöhykkeitä ja tiloja eri tehtäville, kuten nimettyjä tai nimeämättömiäTyöterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-16693565008809034392016-09-28T09:32:00.000+03:002016-09-28T09:32:31.282+03:00Henkilökeskeinen tutkimusote tuo yksilön esiinSelvitimme Innostuksen Spiraali INSPI -hankkeessa voidaanko työn voimavaroja edistää suurten organisaatiomuutosten, kuten fuusioiden aikana. Työssä olevia voimavaroja ovat esimerkiksi työryhmän uudistushakuisuus, työpaikan oikeudenmukaisuus ja luottamus.
Valitsimme henkilökeskeisen tutkimustavan perinteisen muuttujakeskeisen tutkimustavan sijaan. Muuttujakeskeisessä tutkimustavassa katsotaan Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-73290338773225062872016-09-21T09:35:00.000+03:002016-09-21T09:35:24.199+03:00Kiire – hyvä tekosyy puuttumattomuudelle?Harry Potter ystävineen taistelee urhoollisesti ankeuttajia vastaan. Ankeuttajat pyrkivät valtaamaan uhrinsa mielen ja tekemään hänet sisältä ontoksi. Kiireessä on jotain samaa: se yksioikoistaa ajattelua ja toimintaa, lamauttaa kokijansa. Työolobarometri osoittaa, että kiire rasittaa työssä käyviä. Kiire on siis tosiasia, henkilön hyvinvointia, työskentelyä ja sen tuloksellisuutta lamauttava Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-78868975061649016512016-09-16T08:53:00.000+03:002016-09-16T09:18:55.919+03:00Minulla on vain aikaa, mutta mihin?Jaan omaa aikaani työn, kodin ja harrastusten kesken. Työaikaani syö tällä hetkellä kolme eri projektia ja siihen päälle tulevat uusien projektien suunnittelutyöt. Myös asiantuntijatyö, kuten haastattelut, esiintymiset, pienet konsultaatiot, ynnä muu sekalainen, vie aikaani. Tekemistä niin työssä kuin työn ulkopuolella on aivan riittämiin ja ajasta on usein pulaa. Aika ei kuitenkaan lisäänny. Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-47321817653684075642016-09-08T12:01:00.001+03:002016-09-08T12:01:22.444+03:00Pokemon liikuttaa myös työikäisiäOlen yli viisikymppinen, asiantuntijatyössä ja pidän hyvistä kirjoista, elokuvista, ruuasta ja viinistä. Olen sohvaperuna, jolle liikkuminen on välttämätön paha muutoin kuin puutarhatöissä ja veneretkillä.
Kesällä törmäsimme perheeni kanssa Pokemon-ilmiöön. Huomasimme lomareissulla, että heti, kun veneet kolahtivat satamissa rantalaituriin, esiin hyppi nuorisoa, joka huikkasi vanhemmilleen: ”Me Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-73126692690530937372016-09-05T10:00:00.000+03:002016-09-05T10:00:20.426+03:00Pk-yrityksen rekrytointivalttina on kyky olla hyvä työpaikkaHyvää vuosi vuodelta merkittävämpää päivää: yrittäjän päivää! Pienten ja keskisuurten yritysten rooli työllistäjinä on kahden viime vuosikymmenen aikana ollut jatkuvassa kasvussa. Myös tänä vuonna suurin osa uusista työpaikoista Suomessa syntyy pk-yrityksiin. Yrittäjät ovatkin entistä keskeisemmässä roolissa luomassa työtä ja hyvinvointia.
Pk-yritysten halu ja kyky olla hyvä työpaikka ovat Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-15416838580168618992016-08-30T09:26:00.000+03:002016-08-30T09:26:41.448+03:00Apua loman jälkeiseen arkeen: palataan koulun lukuvuoden alkuunEnnen lomia saimme ohjeistusta kuinka lähteä sulavasti vapaalle. Lomalta paluuta ovat siivittäneet ohjeet onnistuneesta työhön paluusta myös Työterveyslaitoksen arvostettujen asiantuntijoiden sanoin. Mietimme näitä ohjeita heinäkuisena työpäivänä, jolloin moni kollega oli jo lomilla ja me vielä puursimme omia töitämme. Onko meillä liikaakin tietoa, kun koimme että nämä ovat vain lehtien Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-36805966352857222642016-08-23T11:57:00.001+03:002016-08-23T11:57:51.182+03:00Kokeilemalla parempiKokeilevuus on muotia, ja yhä useammassa organisaatiossa haikaillaan ketteryyttä. Heinäkuussa julkaistun Työelämä 2020-hankkeen teettämän kyselyn mukaan ”suurin osa suomalaisista kokee, että työnantaja suhtautuu myönteisesti uusien työskentelytapojen kokeilemiseen”. Tästä huolimatta lähes 90 % kyselyyn vastanneista toteaa, ettei omalla työpaikalla ei ole tehty tämän kaltaisia kokeiluja. Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-54676566140552667852016-08-17T12:59:00.001+03:002016-08-17T13:19:32.844+03:00Irti rutiineista ja ripaus luksusta – työpäivä toimistohotellissa Työn tekemisen tavat, paikat ja ajat muuttuvat. Joustavat työnteon muodot ja tilat puhuttavat. Joissakin skenaarioissa fyysiset työpaikat ovat tulevaisuudessa jopa harvinaisia. Jo nyt vaeltavat ammattilaiset valtaavat kantakaupungin valoisia kahviloita.
Samaan aikaan Meilahdessa, virastorakennuksen hämärän käytävän varrella, kirjoitan työn vapautuvan ajasta ja paikasta. Jostain syystä tekstini Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-89658760133891162632016-06-29T10:09:00.000+03:002016-06-29T10:09:35.446+03:00Mitä yhteistä on Suomen vaeltavilla ammattilaisilla ja Brasilian köyhillä kotiäideillä?Vietin neljä kuukautta Brasiliassa, suuressa ihanien ihmisten ja upean luonnon maassa. Eräässä brasilialaisessa kaupungissa on yksi maailman suurimmista korutuotannon keskuksista. Monimutkaisessa virallisten ja epävirallisten yritysten verkostossa työvaiheita, kuten kokoamista, juottamista ja päällystämistä, on ulkoistettu kodeissa tehtäviksi. Työnantaja, eli kenties alihankkijan Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-44177774807100143892016-06-15T09:00:00.000+03:002016-06-15T09:00:44.630+03:003 tapaa lisätä työhyvinvointia Työhyvinvointi on kuin ilma. Usein sen tunnistaa vasta, kun se loppuu. Ei siis ihme, että moni työyhteisö havahtuu työhyvinvoinnin merkitykseen vasta ongelmien ilmaannuttua. Se on sääli, sillä moni asia olisi ennaltaehkäistävissä - kunhan olisi vain tietoa.
Tänä päivänä työhyvinvoinnista on onneksi saatavilla enemmän tutkimustietoa kuin koskaan. Jos menneisyydessä asiaa tutkittiinkin enemmän Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8250105349262955342.post-5343899717682067082016-06-13T10:00:00.000+03:002016-06-13T10:00:19.094+03:00Tuodaan työhyvinvointi arkeen!Annarita Koli kirjoitti jokin aika sitten ansiokkaan blogin työhyvinvointitoiminnan merkityksestä osana yrityksen tuloksellista toimintaa. Hän toteaa kirjoituksessaan Työeläkeyhtiö Elon ja vakuutusyhtiö Lähi-Tapiolan tuoreeseen selvitykseen viitaten, että työnantajista vain alle puolet arvioi henkilöstön työhyvinvointiin ja terveyteen suunnattujen panostusten vaikuttavan yrityksen henkilöstön Työterveyslaitoshttp://www.blogger.com/profile/17637054701163412876noreply@blogger.com0